高薪之路–Java面试题精选集 | 完结

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13 个主题全面梳理 Java 技术栈
60 真题 + 200 例题涵盖常见技术
理解面试官考察逻辑,知己知彼
简历 + 面试 + 思维表达 + 职业发展
面试前查漏补缺 / 述职评审的参考

  • 13 个主题全面梳理 Java 技术栈
  • 60 真题 + 200 例题涵盖常见技术
  • 理解面试官考察逻辑,知己知彼
  • 简历 + 面试 + 思维表达 + 职业发展
  • 面试前查漏补缺 / 述职评审的参考

Java 是世界最流行的编程语言,也是国内大多数 IT 公司的主流语言。许多知名公司使用 Java 来开发软件和应用程序 —— 比如外企 IBM、SAP、微软、google,国内知名互联网公司阿里、百度、腾讯、美团、华为、京东、滴滴、网易、58 同城、小红书,以及大型国企中国移动、中国工商银行等。
招聘网站上 Java 岗位众多,Java 工程师似乎不愁找工作。但仔细一看就会发现,Java 岗位的招聘薪酬天差地别,人才要求也是五花八门。而在 Java 工程师求职过程中,也是冷暖自知。
比如,明明岗位招聘需求和自己能力相匹配,面试却一再失利。反而,那个技术并不扎实的竞争者,却获得了比自己更好的 offer。面对这些,求职者经常会有疑问:

  • 真的是能力的问题导致的吗?
  • 如果是,那有没有什么方法可以提升自己的面试能力?
  • 如果不是,那是否存在一些其他影响面试的技巧型因素呢?
    作为一个 BAT 资深 Java 工程师兼资深面试官,我可以肯定地回答:
    能力对面试的影响是非常大的,但除此之外,面试技巧也非常重要!
    作为技术型人才,Java 工程师经常会认为,已有的技术能力和项目经验就是自己最好的面试展示,拿着作品说话即可,“Talk is cheap, show me the code”。这只知其一,不知其二。
    从我多年的面试经验来看,技术岗位的招聘都有两类考查需求:技术能力 + 综合能力。对于 Java 工程师来说,技术能力就是 Java 相关的技术能力,综合能力则包括潜力、团队合作、思维表达等。前者涵盖范围广泛,知识点容易疏漏;后者也经常被求职者所忽略。
    如果能在面试前做好准备,针对两大能力做针对性的总结提升,就可以让面试达到事半功倍的效果。
    因此,基于我多年的 Java 从业经验和面试经验,将面试过程中的一些 “套路” 进行总结,并通过 260 + 例题落地,帮助 Java 工程师突击式掌握面试技术知识和考察逻辑,提升面试成功率,更快拿到心仪的 offer。
    通过该专栏的学习,你将获得以下经典场景实战技能:
  • 在面试中脱颖而出;
  • 从低薪岗位向高薪岗位跃迁;
  • 优秀述职实现职级提升;
  • 把握并处理好这些关键性节点,职场之路必将更加明朗。

专栏模块
本专栏分为 3 大模块,13 个主题
一、面试的准备
正所谓磨刀不误砍柴工,面试前的准备工作是非常重要的,它要回答换工作的 why/how/what 这三大问题,直接和职业生涯有关:

  • 换工作的动机是什么;
  • 应该怎么换工作;
  • 换工作前的有哪些准备工作。

这三个问题考虑清楚后,然后才是为具体的面试做准备。而具体的面试技术准备又可分为 Java 基础技术和 Java 横向技术这两部分内容。
二、Java 基础技术
Java 基础技术分为基础面试题、集合面试题、JVM 面试题、Java 多线程和并发面试题及其他共 5 个主题,围绕 Java 语言本身进行展开。
三、Java 横向技术
Java 横向技术分为数据库、缓存、数据结构与算法、Linux 系统与运维、设计模式、框架、综述共 7 个主题。围绕 Java 应用的生态进行展开,这是一个高阶 Java 工程师的必备技能。

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